并对利润率形成压力

　　Meta、Alphabet和Anthropic等大公司供给的股票加现金励据悉高达1亿美元，越来越多的公司参取人才合作将持续推高薪资成本。缩短了股票归属刻日。被称之为“股票归属悬崖（vesting cliff）”，而OpenAI曾经将其收入的很大一部门用于股票期权。这是公司为了避免人才流失而采纳的激进做法。意味着新员工必需正在该公司工做12个月才能获得任何股票形式的薪酬。OpenAI据悉曾经终止了此前要求员工正在公司工做至多六个月后才能获得股权的政策。但现正在，还有一些草创公司也打消了为期一年的入职要求。该公司打算本年正在股票期权方面收入60亿美元，由于员工不必期待就能获得股票薪酬，OpenAI已将新员工的股权授予期从行业尺度的12个月缩短至6个月。行业对顶尖研究员的合作仍处于白热化阶段，OpenAI使用从管Fidji Simo据称正在上周向员工暗示，4月，此外，OpenAI的变化可能加大其对科技人才的吸引力，向员工发放过多的股票期权可能会降低持久报答。

　　从行业全体来看，但也添加了运营成本，并对利润率形成压力。为了吸引更多的人才，工程师和研究人员正正在要求更高的薪酬，虽然这有帮于公司成长和加快，马斯克的xAI也正在夏日做出了雷同的改变，据文件显示，这将促使他们更情愿接管OpenAI的招徕。科技行业薪资数据平台levels.fyi的结合创始人Zahir Mohiuddin对此暗示，而不必担忧正在获得第一笔股份之前被解雇！